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996工作制和807工作制是什么?员工又该如何维护自身利益?

来源:admin     热度:9      时间:2020-05-24 12:07:40

  996工作制和807工作制是什么?员工又该如何维护自身利益?

  最近,996工作制又火了,再一次成为了网友们热搜的话题。996工作制广泛的存在于互联网企业当中,其中除了996工作制以外,还有807工作制,到底996工作制和807工作制是什么?面对996,面对公司的...

  最近,996工作制又火了,再一次成为了网友们热搜的话题。996工作制广泛的存在于互联网企业当中,其中除了996工作制以外,还有807工作制,到底996工作制和807工作制是什么?面对996,面对公司的强制加班,员工又该如何维护自身利益?

  八小时工作制国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。目前世界各国普遍实行八小时工作制。是工人阶级同资产阶级长期斗争的结果。资本主义早期,工人阶级为争取8小时工作制就开始进行罢工、示威活动。1866年9月在日内瓦召开的国际工人代表大会上,根据马克思的倡议,首先提出“8小时工作制”的口号。十月革命胜利后,苏维埃政权于1917年11月11日颁布了《关于8小时工作制》的法令。第一次世界大战后,8小时工作制被1919年10月国际劳工会议所承认。以后资本主义各国被迫陆续确认了8小时工作制。建国后,我国也实行这一制度。

  所谓的996,就是指早上九点上班,晚上9点下班,周六还要加班,这种工作模式广泛的存在于互联网公司当中,并且多数的还属于无偿加班,除了996,还存在9106、9116等。

  2019年1月份,有赞在年会上公开宣布996工作制,可谓是一时间掀起了很大的风浪,更有甚者,许多企业领导,拿此案例,来给员工灌输加班思想.2019年3月27日,一个名为996ICU的项目在GitHub上传开。程序员们揭露996ICU互联网公司,抵制互联网公司的996工作制度,许多大佬对此纷纷发声。但是无论怎么说,996都是一种违法的工作制度。

  人民日报表示:“在法律上,这样的做法得不到支持。劳动法中明确规定,用人单位可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,每月不得超过36小时。而“996工作制”的加班时间远远超过了这一规定。

  对企业的不合理要求,为什么劳动者选择忍气吞声?分析一些实际案例不难发现,劳动者在维护自身合法权益方面面临着诸多困难,比如举证能力、时间成本、仲裁诉讼负担等等。与此同时,就业面临较大压力,企业不仅有充分的市场议价权,在各方面都占据主动地位。在这种环境下,简单要求劳动者维护自身权益,有许多困难。

  在保障劳动者合法权益方面,相关政府监管部门应当依法主动行使职权,对侵犯劳动者休息权等合法权益的行为加大监管力度,保护劳动者合法权益。此外,当劳动者通过劳动仲裁、诉讼等形式维护自身权利时,相关政府部门也要在举证、法律援助以及执行等方面给予劳动者更多帮助和支持,鼓励他们主动寻求法律的保护……”

  “工作996,加班icu”,这不是一句调侃话,是真正存在于现实当中的,多少人被工作占据了大量的时间,无暇恋爱结婚,无暇顾及身体健康。为梦想打拼没有什么不对,不对的是企业的压制,不能够满足员工们的合理需求,面对996工作制,需要各方的一起努力。

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